Simbiosis Kemanusiaan_Kumpulan Sailun

Pembangunan Lestari

Tempat Kerja Cemerlang

Hak-hak Buruh

Hak-hak Buruh

Kumpulan Sailun merangka dan menambah baik sistem seperti pengurusan kontrak pekerjaan. Syarikat telah menetapkan "Polisi Kanak-kanak dan Buruh Haram" serta mematuhi konvensyen teras antarabangsa seperti "Prinsip Panduan Hak Asasi Manusia Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu", dengan tegas menentang penggunaan buruh kanak-kanak dan buruh paksa. Kami melaksanakan proses pengambilan pekerja dan standard gaji yang telus untuk semua kategori pekerja (pekerja tetap, pelatih, pekerja penghantaran buruh, dan kakitangan luar), serta membina mekanisme pengurusan rantaian penuh bagi pengesahan identiti, siasatan latar belakang, dan pengendalian laporan bagi memastikan pematuhan.
Jaminan Kepelbagaian

Jaminan Kepelbagaian

Kumpulan Sailun mengintegrasikan konsep kepelbagaian dan kesamarataan sepenuhnya ke dalam mekanisme pengambilan pekerja, menghapuskan diskriminasi berdasarkan kaum, jantina, wilayah, agama, dan lain-lain, serta memastikan pekerja menikmati layanan sama rata dalam aspek gaji, kenaikan pangkat, dan sebagainya. Kandungan berkaitan telah dimasukkan ke dalam "Buku Panduan Pekerja".
Kesemua 7 buah kilang yang telah mencapai kapasiti pengeluaran pada tahun 2024 telah lulus pensijilan standard tanggungjawab sosial SA8000, yang menonjolkan kepentingan tinggi yang diberikan terhadap hak pekerja dan persekitaran kerja.

Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan

Kumpulan Sailun membina sistem pengurusan keselamatan yang sistematik dan standard. Melalui sistem seperti "Manual Pengurusan Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan" dan "Peraturan Pengurusan Ganjaran dan Hukuman Pengeluaran Selamat", prosedur operasi dan pelan kecemasan ditetapkan dengan jelas. Syarikat juga merangka "Peraturan Pengurusan Penilaian Sistem Akauntabiliti Pengeluaran Selamat" serta melaksanakan penilaian matlamat keselamatan berbilang peringkat secara bulanan dan tahunan dengan mekanisme penilaian saintifik yang lengkap.

Pada tahun 2024, kesemua 7 buah kilang Kumpulan Sailun yang telah mencapai kapasiti pengeluaran telah memperoleh pensijilan sistem pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan ISO 45001.

Kilang Qingdao
Kilang Dongying
Kilang Shenyang
Kilang Weifang
Kilang Vietnam
Kilang ACTR Vietnam
Kilang Kemboja

Latihan Pekerja
Kenaikan Pangkat Pekerja
Ganjaran dan Insentif Gaji
Kebajikan Pekerja

Latihan Pekerja

Kumpulan Sailun menetapkan "Peraturan Pengurusan Latihan", "Peraturan Pengurusan Jurulatih Dalaman", dan "Peraturan Pengurusan Sumber Latihan". Melalui siri sistem pengurusan ini, pembahagian tanggungjawab latihan, pembinaan tenaga pengajar, dan penyelarasan sumber diselaraskan mengikut standard antarabangsa ISO 10015 serta melaksanakan pengurusan gelung tertutup bagi analisis keperluan - pelaksanaan rancangan - penilaian keberkesanan. Kumpulan membina mekanisme latihan berperingkat dan mengikut kategori melalui tiga sistem latihan utama iaitu pekerja baharu, jawatan profesional, dan jawatan pengurusan bagi merealisasikan pemerkasaan yang tepat serta menyokong pembangunan kerjaya pekerja secara menyeluruh.

Lihat Butiran
Kenaikan Pangkat Pekerja

Kumpulan Sailun membina sistem pembangunan dwi-laluan iaitu Pengurusan + Profesional, melaksanakan standard gred jawatan antarabangsa, serta mengoptimumkan struktur gred jawatan empat dimensi (pengurusan + tiga urutan profesional utama iaitu teknikal/fungsi/operasi). Melalui penetapan tahap jawatan berbilang peringkat, saluran kenaikan pangkat tiga dimensi dibentuk bagi menyokong sepenuhnya strategi kumpulan dan keperluan pembangunan kerjaya pekerja.

Lihat Butiran
Ganjaran dan Insentif Gaji

Kumpulan Sailun menetapkan "Peraturan Pengurusan Gaji Kumpulan" dan "Peraturan Pengurusan Gaji dan Kebajikan Kakitangan Ekspatriat Antarabangsa", serta membina sistem pengurusan insentif pulangan gaji standard global. Syarikat melaksanakan mekanisme insentif tiga dimensi "gaji tetap + prestasi berubah + insentif ekuiti" yang merangkumi semua pekerja dan jawatan teras bagi mencapai pengekalan bakat jangka panjang.

Lihat Butiran
Kebajikan Pekerja

Kumpulan Sailun menetapkan "Peraturan Pengurusan Kebajikan Kumpulan" dan membina sistem kebajikan "Jaminan Asas + Insentif Khas". Di samping menyediakan jaminan asas seperti insurans persaraan dan kebajikan perayaan mengikut undang-undang, syarikat secara inovatif mewujudkan kebajikan khas seperti cuti bergaji penuh, waktu kerja anjal, dan pelbagai rancangan kesihatan bagi meningkatkan rasa kepuasan pekerja secara menyeluruh.

Lihat Butiran

Kebajikan dan Amal Jariah

Di samping mengejar operasi dan pembangunan yang stabil, Kumpulan Sailun tidak lupa melaksanakan tanggungjawab sosial korporat, terus mencipta nilai untuk masyarakat, dan berusaha menyumbang kembali hasil pembangunan syarikat kepada masyarakat.

Kami berpegang kepada prinsip memberi tumpuan kepada mata pencarian rakyat, membantu golongan miskin, bersemangat dalam kebajikan awam, dan berbakti kepada masyarakat. Kami memberi tumpuan dalam menyokong bidang seperti revitalisasi luar bandar, sokongan pendidikan, bantuan bencana gempa bumi, serta penyebaran budaya dan sukan bagi menyumbang tenaga dalam memacu pembangunan masyarakat ke arah yang lebih baik.

Revitalisasi Luar Bandar

Pada tahun 2024, Kumpulan Sailun telah beberapa kali membeli produk pertanian istimewa dari kawasan seperti bandar Longnan di Wilayah Gansu untuk membantu petani di kawasan miskin membuka saluran jualan dan meningkatkan pendapatan. Ini merupakan penerokaan laluan bantuan lestari baharu daripada "pembelian sebagai ganti pendermaan" kepada "pembelian untuk memacu pengeluaran".
Pada November 2024, Kumpulan Sailun bersama Biro Perindustrian dan Teknologi Maklumat Kawasan Baharu Pantai Barat Qingdao serta delegasi perusahaan telah pergi ke Daerah Wudu, Longnan, Gansu untuk mengadakan tinjauan dan pertukaran. Syarikat menyediakan sokongan dana kepada Daerah Wudu, Longnan, serta mengadakan perbincangan mendalam mengenai pembangunan kerjasama Timur-Barat serta kerjasama dalam bidang industri, teknologi, dan lain-lain.
Menyokong Pendidikan

Pada tahun 2024, Kumpulan Sailun bekerjasama dengan Sekolah Rendah Jalan Jinggangshan di Kawasan Baharu Pantai Barat Qingdao untuk melancarkan siri kelas sains popular "Dewan Kuliah Tayar".
Pada September 2024, Sailun (Vietnam) Co., Ltd. sebagai syarikat perwakilan modal China, bersama-sama Konsulat Jeneral China di Bandar Ho Chi Minh, syarikat-syarikat China serta dewan perniagaan dan persatuan, telah memberikan sumbangan kepada Sekolah Viet-Hoa Can Tho di Vietnam. Sailun (Vietnam) Co., Ltd. menyumbang sebanyak 200 juta VND.
Bantuan Kawasan Bencana

Pada Oktober 2024, kilang Kumpulan Sailun di Vietnam telah mengumpul sebanyak 390 juta VND untuk wilayah utara Vietnam yang dilanda bencana banjir, bagi menyokong usaha menyelamat kecemasan dan kerja-kerja pembinaan semula pascabencana di wilayah tersebut.
Pembangunan Budaya dan Sukan

Pada Julai 2024, Kumpulan Sailun telah menubuhkan "Stesen Tenaga Sailun" di lokasi Pantai Barat Festival Bir Antarabangsa Qingdao. Melalui cabaran permainan dan aktiviti kreatif budaya khas, budaya tayar digabungkan dengan budaya bir Qingdao.
Pada Jun 2024, Kumpulan Sailun telah menganjurkan Pertandingan Pingpong Terbuka "Piala Liquid Gold Sailun" di Qingdao. Pertandingan ini dijalankan dalam bentuk acara berpasukan yang terdiri daripada kumpulan terbuka, kumpulan dewasa, dan kumpulan belia, yang menarik penyertaan hampir 300 peminat pingpong yang membentuk lebih daripada 70 pasukan. Pertandingan ini membantu mempopularkan dan membangunkan sukan "bola kebangsaan" serta memberi sokongan kepada para atlet Olimpik.